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70后市县乡干部状况分析

2019-01-11 来源:未知 作者:admin

  70后干部如今已经处于49岁到40岁之间,这个年龄段的干部在各个单位已经是中坚力量,无论从年龄和经验两个方面来讲都是,经过一二十年的打磨锻炼,他们成为挑大梁的骨干。那么他们现在的状况又如何呢,本文大体揣测下,毕竟这个群体数量很大,也很复杂,各自本领不一。地市一级,无论在五大班子还是市局,这个群体一般的情况是处于科级干部行列,好一点的正科级,不太好的副科级,但绝大多数不外此两种。肯定会有同志们站出来说那处级干部甚至厅级干部就没有吗?答案是肯定有呀,70左右的市长副市长或者市局的班子成员,肯定是有的,但在地市这一层级,这个群体还不是很普遍,本来庙就小,容不下太多大佛,故而70后群体大多还是在科级这个行列挣扎奋斗着。更有甚者,很多70后连副科级都没有解决,也是大有人在的。县级单位,庙就更小了,只有五大班子是处级干部,那相应的其他的县局就是科级单位了,其晋升渠道更是狭窄异常。70后们在县里,部门已经当上了副县长,甚至县长县委,部分也当上了县局的局长和副局长,但相比较而言,大多数70后仍然是科员,看看一个县局里除了班子成员,别的同志都还是科员,是领导的多少倍啊。令人心酸,工作一二十年,还是科员,而且不出意外,以后直到退休最好的才给副主任科员,怎么令人干好工作。乡镇领导一般都是处于这个年龄段,因为乡镇工作繁杂,压力又大,必须选配年轻干部,现在很多乡镇都选配80后当领导,也是有原因的,至于那些非领导的乡镇70后公务员,只能是科员到退休,副主任科员都不一定能提拔,令人心酸,所以乡镇公务员中的年轻人流失巨大。70后公务员,特别是副处级以下,关键时刻就是这三五年,能不能在此分水岭得以提拔成功突破瓶颈,就看天意了,当然也是事在人为。

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